Когда нельзя не премировать: судьи решили вопрос с дискриминацией
16.10.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОрганизация предусмотрела в положении о премировании возможность выплат годовых премий даже тем работникам, которые полный календарный год не отработали. Но далеко не всем сотрудникам – так, например, выходящие на пенсию или попавшие под мероприятия по сокращению штата граждане теряли свое право на премию.
Ряд недовольных таким положением вещей работников решили отстаивать свои интересы в суде. И Новосибирский областной суд их поддержал: локальные условия оплаты труда признали дискриминационными – см. Апелляционное определение от 7 августа 2018 г. по делу № 33-7507/2018.
Так, правила премирования должны быть одинаковыми для всех. Факт расторжения трудового договора, сам по себе, не может быть причиной для лишения работника суммы вознаграждения.
Если же компания искусственно и необоснованно ограничивает круг лиц, которые имеют право на получение премии, она ухудшает положение остальных. Соответственно, данное условие неприменимо.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Налогообложение выплат при увольнении изменится
вчера в 17:50Налоги
Когда могут оштрафовать за непредставление документов
вчера в 16:09Налоги
Как учесть доходы в виде результатов работ по переустройству объектов ОС
вчера в 15:55Учет и отчетность
Создайте рабочую атмосферу в бухгалтерии без паники и стрессов
ПОДПИСКА НА 2024 ГОДОбязательно ли именно бухгалтер должен сдавать отчетность
вчера в 15:25Организация бизнеса
ФНС расширила перечень справочников, применяемых в АИС «Налог-3»
вчера в 14:55Налоги