Когда нельзя не премировать: судьи решили вопрос с дискриминацией

16.10.2018  распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года

Организация предусмотрела в положении о премировании возможность выплат годовых премий даже тем работникам, которые полный календарный год не отработали. Но далеко не всем сотрудникам – так, например, выходящие на пенсию или попавшие под мероприятия по сокращению штата граждане теряли свое право на премию.

Ряд недовольных таким положением вещей работников решили отстаивать свои интересы в суде. И Новосибирский областной суд их поддержал: локальные условия оплаты труда признали дискриминационными – см. Апелляционное определение от 7 августа 2018 г. по делу № 33-7507/2018.

Так, правила премирования должны быть одинаковыми для всех. Факт расторжения трудового договора, сам по себе, не может быть причиной для лишения работника суммы вознаграждения.

Если же компания искусственно и необоснованно ограничивает круг лиц, которые имеют право на получение премии, она ухудшает положение остальных. Соответственно, данное условие неприменимо.

БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Алексинцев А.В.

Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...