Когда нельзя не премировать: судьи решили вопрос с дискриминацией
16.10.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОрганизация предусмотрела в положении о премировании возможность выплат годовых премий даже тем работникам, которые полный календарный год не отработали. Но далеко не всем сотрудникам – так, например, выходящие на пенсию или попавшие под мероприятия по сокращению штата граждане теряли свое право на премию.
Ряд недовольных таким положением вещей работников решили отстаивать свои интересы в суде. И Новосибирский областной суд их поддержал: локальные условия оплаты труда признали дискриминационными – см. Апелляционное определение от 7 августа 2018 г. по делу № 33-7507/2018.
Так, правила премирования должны быть одинаковыми для всех. Факт расторжения трудового договора, сам по себе, не может быть причиной для лишения работника суммы вознаграждения.
Если же компания искусственно и необоснованно ограничивает круг лиц, которые имеют право на получение премии, она ухудшает положение остальных. Соответственно, данное условие неприменимо.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
вчера в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
вчера в 15:39Учет и отчетность
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
вчера в 15:25Налоги