Отпуск: многодетные родители могут пойти в удобное время

Федеральным законом от 11 октября 2018 г. N 360-ФЗ внесено изменение в статью статьей 262.2 Трудового кодекса Российской Федерации. А именно: работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Напомним, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам, в том числе дистанционным, ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника через шесть месяцев его непрерывной работы в данной компании.

Отпуск за второй и последующие годы работы можно предоставлять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Оплачиваемый отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы должен быть предоставлен следующим работникам по их заявлениям :

• женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК РФ);
• работникам в возрасте до 18 лет (ст. 122 ТК РФ);
• работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев (ст. 122 ТК РФ);
• мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
• совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами:
• а) супруге военнослужащего одновременно с отпуском военнослужащего (ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
• б) гражданам, получившим суммарную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) (ст. 2 Закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ).

И теперь многодетные родители смогут уходить в отпуск по их желанию в удобное для них время.

Ознакомиться с данным Законом, вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».