Сокращения: временно свободные должности можно не предлагать

На уровне Конституционного суда РФ подтверждено: работодатель имеет право, но не обязан при сокращении штатов предлагать должности, которые были сохранены за временно отсутствующими сотрудниками. Такой вывод конституционные судьи сделали в Определении КС РФ от 17 июля 2018 г. № 1894-О.

Данная позиция поддерживает мнение по данному вопросу Роструда, а также большинства судов. Однако в правоприменительной практике иногда встречался и диаметрально противоположный подход к подобным ситуациям. Надеемся, что выводы КС РФ будут способствовать выработке единства в судейской среде.

Читайте в бераторе

Как правильно уволить по сокращению численности