За какую провинность можно наказать сотрудника без срока давности

Закон от 03.08.2018 № 304-ФЗ внес изменения в статью 193 Трудового кодекса РФ об общем порядке применения дисциплинарных взысканий.

Сейчас, согласно части 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Принятым законом установлено исключение из указанных правил – взыскания за коррупцию. Для таких правонарушений установлен трехлетний срок для применения дисциплинарных взысканий.