Уволенного сотрудника нельзя лишать премии
23.07.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли премия начислена работнику согласно приказу о премировании, принятому до его увольнения, то она должна быть выплачена. Письмо Минтруда от 14 марта 2018 г. № 14-1/ООГ-1874.
Все суммы, причитающиеся работнику, в том числе зарплата за отработанный период, должны быть выплачены ему в день увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Обратите внимание: за невыплату работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф установлен в размере:
- для должностных лиц в размере – от 1000 до 5000 рублей;
- для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей;
- для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей.
А вот если приказ о премировании был издан после увольнения сотрудника, то премия ему не положена. Ведь на момент издания приказа он уже не состоял с организацией в трудовых отношениях.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры