С увольнением по результатам медосмотра лучше не спешить

Если заключение, выданное работнику по результатам медосмотра, не является медицинским заключением о профессиональной непригодности, а представляет собой рекомендации для работодателя, то по такому документу уволить работника нельзя. К такому выводу пришел Верховный суд Республики Саха (Якутия) в постановлении от 28.03.2018 по делу № 33-1137/2018.

Судьи пояснили, что по нормам статьи 77 Трудового кодекса РФ работодатель вправе уволить сотрудника при отсутствии работы, необходимой ему в соответствии с медицинским заключением.

Вместе с тем, такое заключение должно быть выдано исключительно по форме, определенной приложением № 2 к приказу Минздрава РФ от 05.05.2016 № 282н.

Этот приказ определяет порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности работника.

А в данном случае выданное работнику заключение является лишь обязательным основанием для дальнейшего проведения экспертизы профессиональной пригодности работника.