Как привлечь к матответственности работника - «дезертира»
18.06.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаТо, что материально ответственный работник на момент выявления недостачи уже уволился, не дает работодателю права наказать его, не получив объяснений. Такой вывод следует из определения Верховного суда РФ от 07.05.2018 № 66-КГ18-6.
После увольнения материально ответственного работника компания провела инвентаризацию. Выявленную недостачу работодатель решил взыскать через суд. Бывший сотрудник с иском не согласился. С результатами проверки работодатель ознакомиться не дал, объяснения по недостаче не истребовал, значит, процедура привлечения к ответственности была нарушена.
Первая и вторая инстанции встали на сторону работодателя. Дескать, раз ответственный за имущество перестал быть сотрудником компании, то и получать у него объяснения и знакомить его с результатами инвентаризации не обязательно.
Верховный суд РФ такой подход не поддержал и отправил дело на новое рассмотрение. То, что работник на момент проверки уволился, не позволяет работодателю отступать от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться.
Лента новостей
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
вчера в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
вчера в 15:39Учет и отчетность
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
вчера в 15:25Налоги