Отозвали лицензию – сотрудники в простое

Порядок оплаты времени простоя зависит от того, по какой причине произошло приостановление работы. Роструд считает, в простое из-за отзыва лицензии виноват работодатель. Информация на сайте Онлайнинспекция.рф.

Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Простоем считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства.

Простой может произойти:

• по вине работника. Например, если действия работника вызвали поломку станка;
• по вине организации-работодателя, например, из-за несвоевременной доставки материалов в цех;
• по иным причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, вследствие чрезвычайных обстоятельств).

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Время простоя по вине организации-работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не ниже 2/3 часовой (дневной) ставки или месячного оклада работника.

Роструд считает также, что за ситуацию, повлекшую отзыв лицензии и, следовательно, приостановку деятельности предприятия и простой работников, вина лежит на работодателе.

Напомним, что в любом случае время простоя оплачивается только тогда, когда работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя. На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако предоставлять такой отпуск принудительно запрещается.