Как избавиться от временного работника
24.04.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли на месте основного работника трудится временный, и компания не заинтересована в переводе его в штат, важно не допустить преобразования его срочного договора в бессрочный. Письмо Минтруда России от 21 марта 2018 года № 14-2/В-191.
Принять на временную работу и заключить срочный трудовой договор можно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ).
Срочный договор прекращается с выходом основного работника на работу (ст. 79 ТК РФ).
А что делать с временным работником, если основного, пока он находится в отпуске по уходу за ребенком, переводят на другую должность?
В такой ситуации условие о срочном характере работ замещающего работника теряет свою силу. Срочный трудовой договор может быть преобразован в бессрочный. Чтобы этого не произошло, основному работнику целесообразнее прервать отпуск по уходу за ребенком и уже после этого переводиться. Тогда срочный трудовой договор с временным работником подлежит расторжению. А основной работник после оформления перевода может возобновить отпуск по уходу за ребенком.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
вчера в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
вчера в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
вчера в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
вчера в 14:55Кадры