В отпуске перевод не запрещен

Минтруд России в письме от 21.03.2018 № 14-2/В-191 ответил на некоторые вопросы, возникающие при применении трудового законодательства, в том числе – о выходе на работу для подписания соглашения на перевод сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Как вы знаете, если сотрудник ушел в отпуск, то за ним сохраняется место работы, а на время его отсутствия для исполнения его обязанностей работодатель может нанять другого специалиста - по срочному трудовому договору (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В этом случае основанием для увольнения временного сотрудника будет выход на работу отсутствовавшего сотрудника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). Значит, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, выйдет на работу хотя бы на один день, то срочный договор с лицом, временно исполняющего ее обязанности, придется расторгнуть.

Какого-то особого порядка перевода для сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, Трудовой кодекс РФ не предусматривает. По мнению Минтруда России, если с основной сотрудницей достигнуто соглашение о переводе, ей следует прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить перевод на другую работу. Затем сотрудница может написать заявление о возобновлении прерванного отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). А с замещающим работником можно заключить новый срочный трудовой договор.

Ознакомиться с остальными ответами Минтруда России вы можете в электронной версии журнала «Нормативные акты для бухгалтера».