Управление персоналом: ответы на вопросы

Минтруд России в письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149 ответил на вопросы, возникающие при применении трудового законодательства:

• о направлении внешнего совместителя в командировку в день, когда у него командировка по основному месту работы;
• об увольнении беременной женщины при сокращении штата;
• о систематических задержках сотрудника после работы по своей инициативе.

Например, разъяснено понятие сверхурочной работы. Работа является сверхурочной, если:

• сотрудник работает за пределами установленной продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, если должность сотрудника не включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем;
• сотрудник выполняет работу по приказу/распоряжению работодателя либо если соответствующий документ не издавался, но имелось устное распоряжение кого-либо из руководителей;
• данная работа оплачивается в повышенном размере.

Если же сотрудник остается после работы по своей инициативе, то такая работа сверхурочной не признается.

Ответы на остальные вопросы читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».