Зарплаты работников не будут зависеть от окладов руководителей
15.02.2018 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНадежды на то, что оклады работников компаний «привяжут» к окладам руководства (для устранения существующего во многих организациях прямо-таки фантастического разрыва между ними), не оправдались. Законопроект № 1096146-6, предусматривавший поправки в ТК РФ в части установления соотношения максимального и минимального размеров средней заработной платы работодателя и работников организации, накануне был отправлен депутатами «в корзину».
В проекте предлагалось установить соотношение зарплаты 10:1. В случае если выплаченная заработная плата руководителю нарушала бы это условие, то часть, превышающая это соотношение, подлежала бы возврату и распределению между работниками пропорционально размерам их заработной платы. Требование предлагалось распространить на все организации, независимо от организационно-правовой формы.
Предположить, что радужный, но утопический (если не популистский) по сути своей документ будет отклонен, было не трудно. Признавая, что проблема в соотношении зарплат действительно существует, парламентарии, тем не менее, решили, что в предложенном виде инициатива может привести к конфликту норм трудового и гражданского права.
Кстати, в этот же день депутаты отклонили еще один законопроект, направленный на устранение «зарплатной несправедливости» - об установлении почасового МРОТ (МПРОТ).
Лента новостей
2 мая 2024 года завершается декларационная кампания
вчера в 15:55Налоги
Где экспортерам брать электронные реестры до 1 июля 2024 года
вчера в 15:25Налоги
Компания несет убытки. Подавать ли уведомление о КИК?
вчера в 15:25Налоги
Утверждены ставки платы за НВОС на 2024 год
вчера в 15:22Налоги
Можно ли ознакомить всех сотрудников с приказом о дисциплинарке?
вчера в 14:55Кадры