Прием бывших госслужащих: ответственность работодателя
13.12.2017 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПри приеме на работу бывшего госслужащего новому работодателю следует:
- выяснить у него, включена ли замещаемая им ранее должность в перечень, установленный Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557;
- определить, прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности или увольнения со службы.
Если после увольнения бывшего госслужащего с должности, включенной в перечень, прошло менее двух лет, и размер вознаграждения по договору составляет более 100 000 рублей в месяц, то новый работодатель должен сообщить о приеме на работу бывшему работодателю.
Неисполнение работодателем вышеуказанной обязанности является правонарушением и влечет ответственность в виде штрафа по статье 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
В целях обеспечения единства практики применения судьями судов общей юрисдикции положений указанной статьи Пленум Верховного Суда РФ вынес постановление от 28.11.2017 № 46, согласно которому: если новый работодатель уведомил бывшего работодателя госслужащего, но не выполнил требования к форме и содержанию сообщения, и если это не привело к неполучению информации, необходимой для целей Закона о противодействии коррупции, то такое нарушение признается малозначительным, и административный штраф не налагается.
Ознакомиться с выводами Пленума Верховного Суда РФ вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Дополнительные отпуска за прошлые годы не «сгорают»
сегодня в 12:10Кадры
Какие выплаты положены работнику, если он увольняется переводом в другую организацию
сегодня в 11:02Кадры
Сегодня, 28 марта, организациям и ИП нужно заплатить налоги
сегодня в 09:44Налоги
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
СФР подготовил новые бланки сведений для оформления больничных
вчера в 16:51Страховые взносы
Формы бухгалтерской отчетности изменятся с 2025 года
вчера в 15:57Учет и отчетность