Запрет на действия после увольнения незаконен
23.11.2017 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаОбязательными для включения в трудовой договор являются условия, названные в части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ. Также в трудовом договоре стороны могут предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в частности - о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
При этом трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с правами и гарантиями, установленными законодательно. Если такие условия включены трудовой договор, то они не должны применяться (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Например, с точки зрения работодателя для сохранения секретов производства в тайне от конкурентов выгодно включить в трудовой договор запрет поступать на работу в конкурирующие организации в течение какого-либо срока после увольнения.
Однако Минтруд России в письме от 19.10.2017 № 14-2/В-942 разъяснил: такое условие трудового договора незаконно, так как как противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника.
О том, какой выход из ситуации предлагает Минтруд России, читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 12:05Кадры
Как отразить в трудовом договоре продолжительность рабочей смены
сегодня в 11:05Кадры
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность