Командировка в выходной день: особенности оплаты
31.10.2017 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРабота в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если на выходной или праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Выезд, приезд или нахождение командированного сотрудника в пути в выходной или праздничный день по распоряжению работодателя квалифицируется как привлечение к работе в выходной или праздничный день (ст. ст. 106, 107, 166 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 20.06.2002 № ГКПИ02-663). Поэтому дни выезда, приезда и нахождения в пути, приходящиеся на выходные или праздники, работодатель должен оплатить в повышенном размере. Об этом напомнил Минтруд России в письме от 13.10.2017 № 14-2/В-921.
Конкретные размеры повышенной оплаты устанавливаются коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации (письмо Минтруда России от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415).
Подробнее об этом читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Как в ИФНС можно подать уведомление о переходе на ЕСХН?
сегодня в 12:09Налоги
Зачем IT-специалисту английский язык?
сегодня в 11:47Разное
Утверждены единые правила подачи в СФР сведений и документов для выплаты пособий
сегодня в 11:12Страховые взносы
С 1 мая 2024 года изменены ставки акцизов на вино
сегодня в 10:01Налоги
2 мая 2024 года завершается декларационная кампания
вчера в 15:55Налоги