Предоставление персонала: запрет уточнен

07.08.2017

Предоставлять труд персонала за плату вправе  частные агентства занятости - организации, зарегистрированные в РФ и прошедшие аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности, проводимую Рострудом.

Такие агентства временно направляют своих работников с их согласия к физическому или юридическому лицу для выполнения работы, определенной их трудовым договором, в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны (ч. 1 ст. 341 ТК РФ, п. 1, подп. 1 п. 3 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Иногда предоставить персонал заказчику нельзя, например, в случаях (подп. 2 п. 12 ст. 18.1 Закона № 1032-1):

  • простоя (временной приостановки работ заказчиком);
  • банкротства заказчика;
  • введения заказчиком режима неполного рабочего времени при угрозе массового увольнения его работников.

С 10.08.2017 для целей применения запрета на предоставление персонала при угрозе массового увольнения работников заказчика уточнено понятие режима неполного рабочего времени (Федеральный закон от 29.07.2017 № 235-ФЗ). 

Подробнее об этом читайте на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».

Нормативные акты для бухгалтераЖурнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов. Подписаться

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное