За прием на работу одного чиновника будет два штрафа

21.12.2016

За прием на работу одного чиновника будет два штрафа – и с организации, и с должностного лица – если новый работодатель не направил уведомление о трудоустройстве бывшего госслужащего его нанимателю (работодателю) по последнему месту службы. Обзор судебной практики ВС РФ по статье 19.29 КоАП РФ от 30 ноября 2016 г.

Частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлено, что работодатели обязаны при приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих сообщать об этом представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего.

Среди «контролируемых» должностей те, которые связаны с выполнением функций представителя власти, участием в контрольных и надзорных мероприятиях, предоставлением государственных услуг, распределением бюджетных ассигнований и ресурсов, управлением государственным имуществом и др.

В связи с этим при приеме на работу бывшего служащего рекомендуется:

  • выяснить у него, включена ли замещаемая им ранее должность в перечень, установленный Указом Президента РФ от 18 мая 2009 года № 557;
  • определить, прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности или увольнения со службы (если прошло более двух лет – сообщать не нужно).

Для сообщения имеет значение и размер вознаграждения. Он должен быть более 100 000 рублей в месяц (неважно, по какому договору - трудовому или гражданско-правовому).

Порядок сообщения о приеме на работу бывшего служащего установлен постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 года № 29. Оно предоставляется в письменной форме, оформляется на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой или гражданско-правовой договор.

Привлечение к ответственности кадровика, если он, как уполномоченное лицо, подписал договор, но не уведомил бывшего нанимателя бывшего чиновника о его трудоустройстве, не освобождает от штрафа организацию-работодателя. Штраф кадровику выпишут в размере 20 000 руб. – 50 000 руб., организации-работодателю – 100 000 руб. – 500 000 руб. (ст. 19.29 КоАП РФ).

Если кадровик не назначен таким уполномоченным лицом и не подписывал договор, штраф ему платить не придется, ответит только работодатель.

БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное