За прием на работу одного чиновника будет два штрафа
21.12.2016 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЗа прием на работу одного чиновника будет два штрафа – и с организации, и с должностного лица – если новый работодатель не направил уведомление о трудоустройстве бывшего госслужащего его нанимателю (работодателю) по последнему месту службы. Обзор судебной практики ВС РФ по статье 19.29 КоАП РФ от 30 ноября 2016 г.
Частью 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» установлено, что работодатели обязаны при приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих сообщать об этом представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту службы бывшего служащего.
Среди «контролируемых» должностей те, которые связаны с выполнением функций представителя власти, участием в контрольных и надзорных мероприятиях, предоставлением государственных услуг, распределением бюджетных ассигнований и ресурсов, управлением государственным имуществом и др.
В связи с этим при приеме на работу бывшего служащего рекомендуется:
- выяснить у него, включена ли замещаемая им ранее должность в перечень, установленный Указом Президента РФ от 18 мая 2009 года № 557;
- определить, прошел ли двухлетний период после освобождения от замещаемой должности или увольнения со службы (если прошло более двух лет – сообщать не нужно).
Для сообщения имеет значение и размер вознаграждения. Он должен быть более 100 000 рублей в месяц (неважно, по какому договору - трудовому или гражданско-правовому).
Порядок сообщения о приеме на работу бывшего служащего установлен постановлением Правительства РФ от 21 января 2015 года № 29. Оно предоставляется в письменной форме, оформляется на бланке организации за подписью ее руководителя или иного уполномоченного лица, подписавшего трудовой или гражданско-правовой договор.
Привлечение к ответственности кадровика, если он, как уполномоченное лицо, подписал договор, но не уведомил бывшего нанимателя бывшего чиновника о его трудоустройстве, не освобождает от штрафа организацию-работодателя. Штраф кадровику выпишут в размере 20 000 руб. – 50 000 руб., организации-работодателю – 100 000 руб. – 500 000 руб. (ст. 19.29 КоАП РФ).
Если кадровик не назначен таким уполномоченным лицом и не подписывал договор, штраф ему платить не придется, ответит только работодатель.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
сегодня в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
сегодня в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
сегодня в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
сегодня в 15:39Учет и отчетность
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
сегодня в 15:25Налоги