ЕСХН можно уменьшить на выходные пособия работников

Минфин РФ в письме № 03-11-06/1/27673 от 13.05.2016 г. ответил на вопрос об учете для целей ЕСХН выплат, произведенных при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон.

По мнению ведомства, согласно пункту 9 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся:
- начисления увольняемым работникам в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика;
- начисления увольняемым работникам в связи сокращением численности или штата работников налогоплательщика;
- пособия, производимые работодателем при прекращении трудового договора.

Согласно требованиям Налогового кодекса расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты. Поэтому выплата при увольнении сотрудникам должна быть предусмотрена например в:

- трудовом договоре;
- отдельном соглашении сторон трудового договора, в том числе соглашениями о расторжении трудового договора;
- в коллективном договоре;
- в соглашении и локальном нормативном акте, содержащем нормы трудового права.

Таким образом, организация вправе для целей налогообложения единым сельскохозяйственным налогом уменьшить доходы на сумму расходов в виде выплат, произведенных при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон и предусмотренных в этих соглашениях о расторжении трудового договора.