Когда учредитель-иностранец должен иметь разрешение на работу

Если учредитель – иностранный гражданин отдает распоряжения персоналу, значит, он ведет трудовую деятельность в качестве администратора (руководителя). В этом случае он должен иметь разрешение на работу или патент.  Постановление ВС РФ от 19 февраля 2016 г. № 18-АД16-12.

Такая ситуация была выявлена проверяющими из ФМС. Их заинтересовал гражданин иностранного государства, находящийся в офисе компании, отдающий распоряжения сотрудникам и принимающий отчеты, увольняющий  персонал и принимающий людей на работу и проч. Выяснилось, что это один из учредителей компании. Разрешения на работу у него не было. Трудового договора в письменной форме – тоже.  
Согласно ТК РФ трудовые отношения возникают при фактическом допущении сотрудника к работе, даже если трудовой договор в письменной форме отсутствует. Он считается заключенным с того момента, как работник приступил к выполнению трудовых обязанностей (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). Если этот работник - иностранец, чтобы иметь законное право трудиться в России, он должен получить соответствующее разрешение.

За допуск к работе иностранца без разрешения на работу (патента), организации грозит штраф в размере от 250 000 руб. до 800 000 руб. (ее должностным лицам - от 25 000 руб. до 50 000 руб.)  или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (п. 1 ст. 18.15 КоАП РФ).
Заметим, что в постановлении от 25 августа 2010 г. № Ф03-5775/2010 ФАС Дальневосточного округа указано, что разрешительные документы не требуются иностранцу, если он выполняет функции руководителя, являясь единственным учредителем.
В остальных случаях разрешение на работу (патент) у иностранца, выполняющего трудовые функции, должно быть.