Процедуру разрешения трудовых споров сократили
15.01.2007 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСотрудник, посчитавший действия своего работодателя (такие как увольнение, перевод на другую работу, задержка зарплаты) незаконными, имеет полное право обращаться с иском о нарушении своих прав напрямую в суд. Иными словами, ему вовсе не нужно дожидаться решения действующей на предприятии комиссии о трудовых спорах. Такой вывод содержится в постановлении Пленума Верховного Суда от 28 декабря 2006 года № 63. Судьи указали также, что если увольнение будет в конце концов признано неправомерным, то работодателю придется выплатить обиженному сотруднику зарплату за весь вынужденный прогул. Причем независимо от того, успел ли последний за это время устроиться на новую работу или получал пособие по безработице.
Лента новостей
Как заполнять документы для вычета НДС при импорте товаров в ЕАЭС с участием посредника
сегодня в 16:14Учет и отчетность
Как и когда изменятся правила исчисления платы за сверхурочную работу?
сегодня в 15:55Кадры
Налоговая принимает документы на ускоренное возмещение НДС только в электронной форме
сегодня в 15:44Налоги
Как физлицу получить льготу по имущественному налогу
сегодня в 15:25Налоги
Преимущества электронной банковской гарантии
сегодня в 14:55Налоги