Как рассчитывать средний заработок при повышении окладов
02.10.2015 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли в расчетном периоде у работника повышается тарифная ставка, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, то расчет среднего заработка, который сохраняется за работником в определенных законом случаях, производят с учетом индексации выплат, среднего заработка или среднедневного заработка (письмо Минтруда России от 18 августа 2015 г. № 14-1/В-623).
Это зависит от того, когда произошло повышение: в расчетный период, после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (например, ухода в отпуск), или в периоде сохранения среднего заработка (в периоде, на который приходится, например, отпуск).
Если ставка (оклад, вознаграждение) повышается в расчетном периоде, то при расчете среднего заработка нужно проиндексировать выплаты, которые учитываются при его определении и начислены в расчетном периоде за предшествующие повышению месяцы. Коэффициент повышения рассчитывается путем соотнесения выплат в месяце их последнего повышения со ставками (окладами), установленными в каждом месяце расчетного периода.
Если повышение произошло после расчетного периода до наступления периода, на который за работником сохраняется средний заработок, индексируют не выплаты, относящиеся к расчетному периоду, а сумму среднего заработка, который исчислен за расчетный период. Коэффициент индексации определяют путем деления ставки (оклада), установленной работнику после окончания расчетного периода, на ее величину, установленную в расчетном периоде.
Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то индексируют сумму среднедневного заработка, которая уже участвовала в расчете среднего заработка сотрудника. То есть часть начисленного среднего заработка увеличивается с даты повышения ставки (оклада) и до окончания периода.
Также отмечены важные нюансы расчета. Средний заработок корректируется только тогда, когда тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации (филиала, иного структурного подразделения). Индексируются и ежемесячные доплаты, но только те, которые установлены в процентах или кратно окладу. Те, которые установлены в диапазоне значений (например, от 10 до 20 %), не индексируются.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
вчера в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
вчера в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
вчера в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
вчера в 14:55Кадры