Новые условия продления срочного договора с беременной женщиной

02.07.2015  распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года

Президент подписал Федеральный закон от 29.06.2015 № 201 «О внесении изменений в статьи 84-1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации».

Документом установлены дополнительные гарантии для беременных женщин, работающих по срочному договору. Новая редакция статей 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ предполагает, что срочный договор с беременной женщиной должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам, в случае предоставления последней листка нетрудоспособности.

Напомним, что в предыдущей редакции указанных статей срочный договор с беременной женщиной продлевался до окончания ее беременности.

журнал

О. Федун, редактор-эксперт журнала "Нормативные акты для бухгалтера", специальный корреспондент Бухгалтерия.ру

Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.