Новые условия продления срочного договора с беременной женщиной
02.07.2015 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПрезидент подписал Федеральный закон от 29.06.2015 № 201 «О внесении изменений в статьи 84-1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации».
Документом установлены дополнительные гарантии для беременных женщин, работающих по срочному договору. Новая редакция статей 84.1 и 261 Трудового кодекса РФ предполагает, что срочный договор с беременной женщиной должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам, в случае предоставления последней листка нетрудоспособности.
Напомним, что в предыдущей редакции указанных статей срочный договор с беременной женщиной продлевался до окончания ее беременности.
Лента новостей
Нужно ли ознакомить с должностной инструкцией работника, который восстановлен судом
сегодня в 12:20Кадры
Платим НДФЛ, если квартира подарена двоюродным братом
сегодня в 11:12Налоги
Положен ли допотпуск за вредные условия, если сотрудник работает неполный день
сегодня в 09:48Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность