Срочный трудовой договор нельзя будет расторгнуть до окончания отпуска по беременности
26.03.2015 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЗаконодательное Собрание Вологодской области предложило установить обязанность работодателя продлевать срочный трудовой договор не только до окончания беременности женщины, но и до окончания отпуска по беременности и родам.
Законопроект федерального закона № 200036-5, предусматривающий соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ, принят в первом чтении Государственной Думой ФС РФ 25 марта 2015 года.
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Это касается ситуации, если срочный трудовой договор истекает в период беременности (действующая редакция статьи 261 ТК РФ).
Законопроект федерального закона № 200036-5 предусматривает закрепить право женщин на дополнительную гарантию, что срочный трудовой договор будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам.
В связи с внесением изменений в статью 261 аналогичные изменения предусмотрены в часть шестую статьи 84.1 Трудового кодекса РФ. Это статья регламентирует порядок прекращения трудового договора в тот день, когда выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием.
Лента новостей
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры