«Условные» зарплаты попали под запрет

19.10.2006

Указание в трудовом договоре оклада сотрудника в иностранной валюте может обернуться для фирмы серьезными неприятностями. В Федеральной службе по труду и занятости считают такую любовь к «условностям» не иначе как нарушением трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями. Представители Роструда в письме от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1 напомнили, что согласно статье 131 Трудового кодекса выплата зарплат должна производиться исключительно в рублях. Несмотря на то, что в указанной норме речь идет только о выплатах, не стоит забывать о том, что Кодекс стоит на страже интересов работников и договорные условия ни в коем случае не должны позволять ущемлять их права. Очевидно, что при падении курса, например доллара, рублевый эквивалент оплаты труда, очевидно, снижается.

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное

Комментарии (0)


    Оставить комментарий


    Введите код с картинки:

    CAPTCHA