Cрок ответа о причине отказа в приеме на работу будет регламентирован

20.06.2014

Планируется внести поправку  в статью 64 Трудового кодекса: законотворцы в проекте Федерального закона № 549514-6 хотят установить срок не позднее семи дней для ответа работодателя в письменной форме по какой причине он отказал в заключении трудового договора.

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное