Пропавший сотрудник «зависнет в штатке»
04.10.2006Уволить сотрудника, который по неизвестным причинам длительное время не ходит на работу, не так уж и просто. Такой вывод напрашивается из письма Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1552-6. Дело в том, что пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса позволяет прекратить трудовой договор лишь в случае смерти работника либо если суд признает его умершим или без вести пропавшим. Но что делать, если фирма не располагает документами, которые подтвердили бы сей плачевный факт? По мнению представителей Роструда, в подобной ситуации работодатель, руководствуясь пунктом 1 статьи 59 Трудового кодекса, вправе заключить срочный договор с другим сотрудником, который будет выполнять обязанности пропавшего.
Лента новостей
Срок уплаты имущественных налогов перенесут на октябрь?
сегодня в 16:10Налоги
Налог на самозанятых хотят ввести в других регионах
сегодня в 15:49Налоги
Лечение работника оплачено фирмой. Надо ли платить НДФЛ?
сегодня в 15:26Налоги
Поработай с бератором 3 дня бесплатно - проверь себя и свою бухгалтерию
РекламаРазмер выходного пособия при ликвидации увеличат
сегодня в 15:16Кадры
ФНС создала новый калькулятор для расчета налоговой нагрузки
сегодня в 15:04Проверки