Пропавший сотрудник «зависнет в штатке»
04.10.2006 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаУволить сотрудника, который по неизвестным причинам длительное время не ходит на работу, не так уж и просто. Такой вывод напрашивается из письма Федеральной службы по труду и занятости от 5 сентября 2006 г. № 1552-6. Дело в том, что пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса позволяет прекратить трудовой договор лишь в случае смерти работника либо если суд признает его умершим или без вести пропавшим. Но что делать, если фирма не располагает документами, которые подтвердили бы сей плачевный факт? По мнению представителей Роструда, в подобной ситуации работодатель, руководствуясь пунктом 1 статьи 59 Трудового кодекса, вправе заключить срочный договор с другим сотрудником, который будет выполнять обязанности пропавшего.
Лента новостей
При оплате сверхурочки учитывайте доплату до МРОТ: поправки в ТК РФ приняты
сегодня в 10:50Кадры
Как указывать место работы дистанционного работника
сегодня в 09:32Кадры
Когда земельный налог начислят по повышенной ставке
вчера в 15:57Налоги
Какие трудовые гарантии положены донорам?
вчера в 15:55Кадры
Какие доходы учитываются при назначении единого пособия
вчера в 15:25Кадры