Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон учитывается в расходах

Минфин в письме от 13 мая 2014 года № 03-03-РЗ/22276 рассмотрел вопрос учета выплат выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон в составе расходов при определении базы по налогу на прибыль.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. При этом трудовым (или коллективным) договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Так, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). Чиновники напомнили, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо условия, эти условия могут быть определены отдельным приложением к договору либо отдельным допсоглашением сторон.

Таким образом, при расторжении трудового договора по соглашению сторон выплата выходного пособия работнику, предусмотренная трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, может быть учтена в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций.