С 2016 года будет действовать запрет на «заемный труд»
16.05.2014 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВнесены изменения, касающиеся уклонения работодателей от заключения трудовых договоров с использованием «заемного труда». Федеральным законом от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ определено понятие «заемный труд». Так, заемный труд – это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника.
С 1 января 2016 года такой труд в России будет запрещен. С данного периода будет действовать глава Трудового кодекса об особенностях регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Работники могут направляться к физлицу, ИП и юрлицам для выполнения ими определенных трудовыми договорами данных работников трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны.
Федеральный закон от 5 мая 2014 года № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (закон вступает в силу с 1 января 2016 г.)
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 12:05Кадры
Как отразить в трудовом договоре продолжительность рабочей смены
сегодня в 11:05Кадры
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность