Об учете расходов на оплату допотпуска по повышенным тарифам

Сотрудникам, занятым на «вредных» работах, положены дополнительные льготы в виде доплат за лишние отработанные часы, увеличенного отпуска, повышенной оплаты труда и др. В письме Минфина России от 07.03.2014 № 10060 сказано, что надбавки к зарплате можно включать в расходы, зафиксировав их размер в трудовом договоре. Для большей надежности в учете затрат нужно провести специальную оценку условий труда.

Что касается расходов на доплату за лишние отработанные часы и увеличенный отпуск, то для списания таких затрат необходимы: подтверждение «вредности» работ результатами спецоценки или аттестации, допсоглашение к трудовому договору и фигурирование в коллективном договоре.