Об оплате вынужденного прогула
03.10.2006 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаС какого момента можно увольнять за прогул сотрудника, который перед этим брал больничный? Федеральная служба по труду и занятости в письме от 11.07.2006 № 1074-6-1 по этому поводу сообщила, что если перед началом прогула у работника был период временной нетрудостпособности, подтвержденный больничным листом, то считать прогул можно только начиная с дня, когда период нетрудоспособности закончился, а работник не появился на рабочем месте. С этого момента зарплата может не начисляться. Но только в том случае, если работодатель располагает документами, подтверждающими, что сотрудник оставил свое рабочее место без уважительной причины. При этом ФСТЗ напоминает, что прогул считается вынужденным только в том случае, если работник был незаконно лишен возможности заниматься трудовой деятельностью.
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
вчера в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
вчера в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
вчера в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
вчера в 14:55Кадры