Работодатель не может уменьшить срок учебного отпуска

29.10.2013

Работодатель не может уменьшить срок учебного отпуска, который указан в справке-вызове, даже если об этом просит работник (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 12.09.2013 № 697-6-1). Данные дополнительные отпуска имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки. Таким образом, представители Федеральной службы полагают, что уменьшение срока учебного отпуска, будет не в полной мере соответствовать действующему законодательству РФ.

Работник-студенту выгоднее взять учебный отпуск на меньший срок, чем установлен в справке-вызове. Ведь оплата дней отпуска, в том числе и учебного, ниже оплаты рабочего дня работника. Поэтому работник заинтересован документально оформить меньший срок своего отпуска, чтобы увеличить количество рабочих дней.

Нормативные акты для бухгалтераЖурнал «Нормативные акты для бухгалтера». Важные документы с комментариями экспертов. Подписаться

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное