Командировка в выходной день

Командировка, выпавшая на выходные или праздничные дни, оплачивается работнику в двойном размере.
При этом по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки может осуществляться в одинарном размере. Взамен работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный выходной без содержания. Об этом со ссылкой на статью 153 ТК РФ сообщают чиновники Минтруда в своем письме от 5 сентября 2013 г. № 14-2/3044898-4415.

В ведомстве напоминают, что при направлении работника в командировку следует руководствоваться положениями главы 24 ТК РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749).