Работодатель оштрафован за увольнение сотрудника без выходного пособия

У индивидуального предпринимателя была проведена трудовая проверка на основании письменного обращения работника.

В ходе ревизии выяснилось, что с работником прекращены трудовые отношения по ч. 1 пункт 8 ст. 77 ТК РФ по состоянию здоровья. Увольнение по этой статье предполагает выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Кроме того, работодатель нарушил ст. 127 ТК РФ: не выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск.

Инспекторы указали работодателю на нарушения. В результате работник получил пособие и компенсацию, а предприниматель получил штраф в соответствии с ч.1 ст. 5.27 КоАП.