Суд: амбулаторное лечение без больничного не является прогулом
13.09.2013 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботник был на амбулаторном лечении и отсутствовал на работе. Однако компания уволила его за прогул.
Судьи двух инстанций решили, что увольнение в этой ситуации является незаконным. Сотрудника следует восстановить на работе с оплатой ему вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Речь идет об Определении Санкт-Петербургского городского суда от 13.08.2013 № 33-11362/2013, в котором арбитры оставили решение Красносельского районного суда Санкт-Петербурга от 16 апреля 2013 года без изменения, а апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Доказательством уважительности причины отсутствия на рабочем месте стало медзаключение с указанием периода амбулаторного лечения, диагноза и факта назначения курса лечения. Работник не скрывал свою нетрудоспособность, напротив, он сообщил об этом работодателю.
Лента новостей
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
сегодня в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
сегодня в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
сегодня в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
сегодня в 15:39Учет и отчетность
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
сегодня в 15:25Налоги