Доплату до оклада обучающимся сотрудникам можно учесть в расходах

Минфин России подтвердил это в письме от 3 июня 2013 года № 03-03-06/1/20155. Так, работник может быть отправлен на обучение за счет работодателя. На этот период ему сохраняется средний заработок. 

Более того, работодатель имеет право компенсировать разницу между средним заработком и фактическим окладом сотрудника. 

Сумму такой доплаты можно учесть в расходах при исчислении базы по налогу на прибыль, при условии, что она предусмотрена в трудовом (коллективном) договоре (п. 25 ст. 255 и ст. 270 НК РФ).