«Зарплатную оптимизацию» директора фирмы оценил суд

28.07.2006

Зачем унижать всех своих сотрудников одинаково низкой зарплатой, если можно платить повышенную, но только избранным? Так, по всей видимости, рассуждал руководитель ханты-мансийской коммерческой фирмы, распределяя всю прибыль исключительно между собой любимым, главбухом и кассиром. Точку в деле поставил суд. Как сообщили корреспонденту «Федерального агентства финансовой информации» в пресс-службе Генпрокуратуры, несмотря на получаемую предприятием прибыль, в последнее время задолженность по зарплате у директора отсутствовала только перед самим собой, главным бухгалтером предприятия и бухгалтером-кассиром. Более того, себе директор переплатил лишних 53 тысячи, кассиру – 16, главбуху – около двух. Остальные работники фактически были переведены на подножный корм. В конце концов терпение служащих, не получавших свои кровные по полгода, лопнуло, и они обратились в прокуратуру. На их мучителя было заведено дело по ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса – «невыплата заработной платы». Потерпевшими были признаны 56 работников предприятия. Общая сумма задолженности, согласно судебно-бухгалтерской экспертизе, составила более 762 тысяч рублей. На днях суд назначил виновнику наказание в виде лишения свободы сроком на один год условно с двухгодичным испытательным сроком.

Поделиться

конверт подписки
Подпишись на рассылку

Выбор читателей

Интересное