Утверждены "уровни квалификации" для описания требований к работникам

Чиновники разработали девять уровней квалификации, которые определят профессиональные стандарты, предъявляемые к работнику. Они характеризуют требования к работнику в зависимости от его полномочий и ответственности. Например, такие:

• деятельность под руководством;
• деятельность под руководством с элементами самостоятельности при выполнении знакомых заданий;
• деятельность под руководством с проявлением самостоятельности при решении типовых практических задач.

Каждому уровню квалификации соответствуют свои показатели характера умений и знаний, например: выполнение стандартных заданий для 2 уровня квалификации требует применение специальных знаний.

Также предусмотрены пути достижения сотрудником каждого следующего уровня, например обучение дополнительным профессиональным программам, стажировка, практический опыт.

Уровни квалификации утверждены приказом Минтруда России от 12 апреля 2013 года № 148н.