Компенсации работникам при увольнении

Финансисты разъяснили, что работник при увольнении может получить две компенсации:

• предусмотренную законом (ст. 178 ТК РФ);
• и коллективным договором.

Они могут выдаваться по отдельности и поэтому прийтись на разные налоговые периоды.

Освободить их (сумму обеих компенсаций) от НДФЛ можно в размере лимита, составляющего трехкратный среднемесячный заработок.

Для каждого последующего случая увольнения (если работник вновь был принят в эту же организацию) лимит освобождения от НДФЛ будет вновь применяться к выплачиваемой компенсации или компенсациям.

Об этом сообщается в письме Минфина России от 29 апреля 2013 года № 03-04-06/14970.