Как считается зарплата работнику, отработавшему в праздник

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ч. 3 ст. 153 ТК РФ). В этом случае его работа оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Об этом сообщает Роструд в письме от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1.