Что не включают в «отпускной» стаж

В стаж работы, дающий право на отпуск, не включают:

• время отсутствия работника на работе без уважительной причины;
• время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Если сотруднику по закону плюс к основному отпуску положен дополнительный (например, на вредных работах), то стаж для такого отпуска складывается из фактически отработанного времени.

Пример
Сидоров устроился в ООО «Полет» 1 марта 2006 года. По установленному на фирме графику отпуск сотрудника был запланирован с 1 по 28 сентября 2006 года.
31 августа 2006 года работник кадровой службы подсчитал стаж работы Сидорова. В него вошли периоды:
с 1 марта по 1 июня (3 мес.) – время фактической работы;
со 2 по 18 июня (17 дн.) – время болезни (по предоставленному листу нетрудоспособности);
с 19 июня по 31 июля (1 мес. 12 дн.) – время фактической работы;
с 1 по 28 августа (28 дн.) – период отпуска без сохранения заработной платы.
Итого в общий стаж работы Сидорова в ООО «Полет» вошло 5 месяцев (с марта по июль). Соответственно, «Полет» вправе не предоставлять Сидорову отпуск до тех пор, пока он не отработает на фирме 6 месяцев.