Чиновникам устроят конкурсный отбор

Не исключено, что российских чиновников, ревизоров и судей перед назначением будут жестко тестировать не только на профпригодность, но и на «взяткоустойчивость». В результате, к примеру, в ФНС смогут работать лишь люди с безупречной репутацией и высоким интеллектом. Такой способ борьбы со взяточничеством был озвучен в ходе состоявшегося накануне первого заседания подкомиссии Общественной палаты по проблемам противодействия коррупции. Как пояснил в беседе с корреспондентом «Федерального агентства финансовой информации» один из инициаторов создания подкомиссии, бывший замдиректора ФСНП Андрей Пржездомский, в первой половине 90-х годов в Администрации Президента был создан банк кадровой информации. Именно из его данных по общим и частным параметрам подбирались соискатели на ответственные должности. Причем последнее слово оставалось за Советом по кадровой политике при президенте, который детально рассматривал кандидатуры. По словам Пржездомского, система хорошо себя зарекомендовала, но была «законсервирована», а потом и вовсе исчезла. В результате, заметил он, сейчас кандидаты на ответственную должность и на региональном, и на федеральном уровне зачастую подбираются путем хождения людей с большими деньгами по кабинетам, и можно уже говорить, что страна впала «в коррупционный разнос». «Мы предлагаем если не реанимировать существовавшую систему, то законодательно закрепить какие-либо другие процедуры, позволяющие ограничить продвижение в госструктуры нечистых на руку людей», – заключил Пржездомский. С ним в целом согласен заместитель начальника Управления ФСБ Павел Топоров. По его словам, если в середине 90-х огромное количество людей, как добросовестных, так и не слишком, пошло в коммерцию, то сейчас идет в госслужбу. Некоторые не останавливаются перед фальсификацией данных о себе – подделкой дипломов и прочими противозаконными манипуляциями. Поэтому, считает Топоров, было бы целесообразно разработать некий «кодекс чести» госчиновника, внедрить антикоррупционные стандарты в систему формирования кадрового потенциала власти.