Задержка зарплаты не будет поводом для простоя
13.03.2006 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСотрудник компании обязан добросовестно выполнять свои служебные обязанности даже если руководство задерживает ему зарплату. Накануне Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений одобрила законопроект «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РФ». Помимо огромного множества «технических» поправок, в документе есть и принципиальные изменения. Так, в соответствии с одной из поправок, невыплата зарплаты в установленные сроки перестанет считаться применением «принудительного труда». В качестве принуждения к труду будет квалифицироваться лишь угроза применения наказания (например, физической силы). В апреле депутаты Госдумы планируют рассмотреть законопроект во втором чтении. Генеральный директор Координационного совета объединений работодателей России (КСОРР) Сергей Луконин считает, что «внесение изменений в Кодекс позволит устранить правовые пробелы и противоречия и существенно приблизить наши трудовые нормы к общепринятым международным стандартам». «Было бы неправильным подсчитывать, какая из сторон трудовых отношений больше выигрывает в результате предлагаемых изменений. Важно то, что нам удалось обеспечить необходимый баланс интересов всех сторон социального партнерства, достигнуть определенных компромиссов в решении многих вопросов», – отметил Луконин, отвечая на вопрос корреспондента «Федерального агентства финансовой информации».
Лента новостей
Когда земельный налог начислят по повышенной ставке
вчера в 15:57Налоги
Какие трудовые гарантии положены донорам?
вчера в 15:55Кадры
Какие доходы учитываются при назначении единого пособия
вчера в 15:25Кадры
Почему таможенные пошлины можно учесть в расходах при ЕСХН
вчера в 15:06Учет и отчетность
Документы для перехода на налоговый мониторинг нужно подавать по новой форме
вчера в 14:55Налоги