Что не включают в стаж для расчета ежегодного отпуска

В стаж для расчета ежегодного отпуска включают только 14 календарных дней отпуска за свой счет. Письмо Минтруда России от 23 ноября 2018 г. № 14-2/В-933.

Сотрудник может по соглашению с компанией уйти в отпуск без сохранения заработной платы. И в некоторых случаях организация не имеет права в этом отказать (п.1,п.2 ст.128 ТК РФ).

Для этого работник пишет заявление. Число дней такого отпуска устанавливается по договоренности с компанией.

Но в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включают только 14 дней не оплачиваемого отпуска в течение рабочего года. Календарные дни начиная с 15-го дня не учитывают.

Например, если сотрудник ушел в отпуск на 17 дней, 3 дня из них при расчете стажа нужно будет исключить. Также на эти 3 дня отодвигается окончание рабочего года (Письмо Роструда от 14 июня 2012 г. N 854-6-1).

Читайте в бераторе

Как определить стаж работы для расчета ежегодного отпуска