Когда нельзя не премировать: судьи решили вопрос с дискриминацией
16.10.2018Организация предусмотрела в положении о премировании возможность выплат годовых премий даже тем работникам, которые полный календарный год не отработали. Но далеко не всем сотрудникам – так, например, выходящие на пенсию или попавшие под мероприятия по сокращению штата граждане теряли свое право на премию.
Ряд недовольных таким положением вещей работников решили отстаивать свои интересы в суде. И Новосибирский областной суд их поддержал: локальные условия оплаты труда признали дискриминационными – см. Апелляционное определение от 7 августа 2018 г. по делу № 33-7507/2018.
Так, правила премирования должны быть одинаковыми для всех. Факт расторжения трудового договора, сам по себе, не может быть причиной для лишения работника суммы вознаграждения.
Если же компания искусственно и необоснованно ограничивает круг лиц, которые имеют право на получение премии, она ухудшает положение остальных. Соответственно, данное условие неприменимо.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Крайний срок уплаты аванса по имущественным налогам за I квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Ускоренно амортизировать можно не все ПО
вчера в 15:37Учет и отчетность
Внутренний совместитель отправляется в командировку. Что с совмещением?
вчера в 15:25Кадры
Адвокаты не могут применять УСН к доходам от адвокатской деятельности
вчера в 15:23Спецрежимы
Что засчитывается в трудовой стаж при начислении пенсии
вчера в 14:55Страховые взносы