Несовершеннолетние работники: опасности для работодателя

Письмо Министерства здравоохранения РФ №15-2/3036225-9596 от 16.05.2017

10.10.2017  

Подросток, достигший возраста 14 лет, может выйти на работу - заключить трудовой договор с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если подросток учится, то работать он может только в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Исключение из этого правила - организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки, где могут работать дети младше 14 лет.

Для работников, не достигших 18 лет, установлены особые правила по:

  • видам выполняемых работ;

  • максимальной продолжительности рабочего времени;

  • продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска;

  • предварительному и периодическим медицинским осмотрам;

  • оплате труда;

  • привлечению к материальной ответственности за причиненный ими ущерб и т.д.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда работников (ч. ч. 1, 2 ст. 212, ч. 1 ст. 214 ТК РФ).

Требования санитарно-эпидемиологической безопасности условий труда подростков в возрасте от 14 до 18 лет установлены СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста", утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 30.09.2009 № 58 (далее - СанПиН 2.4.6.2553-09).

Требования СанПиН 2.4.6.2553-09 обязательны для всех работодателей - юридических и физических лиц, независимо от вида экономической деятельности, организационно-правовых форм и форм собственности.

В комментируемом письме Минздрав России напомнил: лица, не достигшие 18-летнего возраста, допускаются к работе только по результатам медицинского осмотра и только в оптимальных или допустимых условиях труда.

При поступлении на работу подросток должен пройти предварительный медосмотр за счет работодателя (ч. ч. 1, 2 ст. 266 ТК РФ, п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1, п. 3.1 СанПиН 2.4.6.2553-09). За невыполнение этого требования работодателя и его должностных лиц могут привлечь к административной ответственности по статье 6.3 и по частям 3, 5 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Максимальные штрафы таковы:

  • для должностного лица или предпринимателя – от 15 000 до 25 000 тысяч рублей;

  • для организаций – от 110 000 до 130 000 рублей.

Возможно также административное приостановление деятельности организации или предпринимателя на срок до 90 суток.

В дальнейшем направлять подростка на медосмотр работодатель должен ежегодно, за свой счет.

Что касается условий труда несовршеннолетних, то им противопоказано:

  • наличие вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм;

  • работа в условиях, создающих угрозу для жизни, высокий риск возникновения острых профессиональных поражений.

Речь идет, прежде всего, о работах с вредными и (или) опасными условиями труда и о подземных работах по перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Кроме того, несовершеннолетних запрещено привлекать к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, перевозка данных товаров и торговля ими).

Поделиться


Электронная версия журнала
«НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА»

Самое популярное издание бухгалтерских нормативных документов с комментариями к ним от экспертов и разработчиков.

Подписаться

Комментарии (0)


    Оставить комментарий


    Введите код с картинки:

    CAPTCHA