Срок годности средств защиты: выдача после возврата работником

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №15-2/ООГ-3886 от 02.11.2016

14.05.2017  

Минтруд России дал разъяснение об использовании специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), возвращенных работниками по истечении установленных типовыми нормами сроков носки, но пригодных для дальнейшей эксплуатации.

Под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения. Общий порядок обеспечения работников СИЗ установлен Межотраслевыми правилами, утвержденными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н (далее – Правила).

Те СИЗ, которые работодатель приобретает и выдает сотрудникам, должны пройти сертификацию или декларирование соответствия. Для целей выдачи СИЗ факт занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, подтверждается результатами специальной оценки условий труда (п. 3, 4, 5 Правил).

Выдавать СИЗ следует на сроки, определенные в типовых нормах их бесплатной выдачи. Сроки использования СИЗ исчисляются со дня их фактической выдачи работникам (п. п. 13, 14 Правил). При этом продление сроков пользования СИЗ в зависимости от времени выполнения работ законодательством не предусмотрено.

СИЗ, возвращенные по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, можно продолжать использовать. Однако общий срок их носки не должен превышать:

  • срок хранения (для СИЗ, теряющих защитные свойства в процессе хранения);

  • срок годности;

  • гарантийный срок, предусмотренный маркировкой на упаковке изделия и эксплуатационной документацией к СИЗ.

Поделиться


Электронная версия журнала
«НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА»

Самое популярное издание бухгалтерских нормативных документов с комментариями к ним от экспертов и разработчиков.

Подписаться

Комментарии (0)


    Оставить комментарий


    Введите код с картинки:

    CAPTCHA