Работника можно лишить премии за дисциплинарный проступок

Основанием для лишения премии может быть нарушение дисциплины. Информация Роструда от 10 декабря 2018 г.

Компания вправе самостоятельно установить порядок и размеры премирования сотрудников (ст.57,135 ТК РФ).

Вместе с тем, если компания разработала систему премирования, установленный ею порядок она должна соблюдать.

Порядок премирования может быть прописан в локальном нормативном акте компании. В том числе, в таком документе можно установить условия, когда работника можно лишить премии или снизить ее размер. Например, если он совершил дисциплинарный проступок.

А вот если информация о премии есть в трудовом договоре, где прописано, что премия - это часть заработной платы, которую ежемесячно выплачивают работнику, лишить его такой премии нельзя.

Ведь компания обязана полностью выплачивать зарплату сотруднику (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).