Страницы:1
Когда нужно оформлять правила трудового распорядка дня?
 
Добрый день!
В фирме оформлено 5 сотрудников с сентября 2 человека. Суть вопроса в чем: когда должен быть выпущен приказ о правилах трудового распорядка дня? Есть ли какие нюансы?
 
Добрый день! Приказ на утверждение Правил внутреннего трудового распорядка должен составляться как при первоначальном формировании документа, так и в тех случаях, когда в правила вносились какие-либо изменения, например, ваш случай. Обязательно указать: номер, дата, место составления, полное название компании, основание для формирования.
 
Тут должен быть внутренний трудовой распорядок и по нему определяют, кто, что должен делать и какие поручения. А меня волнует , что такое муниципальная пенсия? Прочитала про не здесь https://mana.su/pensii-municipalnym-sluzhashhim-v-2018-godu Ничего конкретно про нее не поняла. Подскажите.
 
Цитата
Виктория451 написал:
В фирме оформлено 5 сотрудников с сентября 2 человека. Суть вопроса в чем: когда должен быть выпущен приказ о правилах трудового распорядка дня? Есть ли какие нюансы?
Да хоть десять сотрудников, хоть три. Это разные вещи, вы же не пишите правила проведения инвентаризации при каждой покупке объекта ОС, не меняете правила работы кассира при каждой операции поступления или выбытия денежных средств.
До заключения трудового договора работника необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, а также с коллективным договором. После заключения трудового договора работодатель проводит необходимые инструктажи (включая инструктаж по безопасности труда, пожарной безопасности и гражданской обороне). Все эти правила применяются в равной степени при приеме на работу любого работника.
Страницы:1