Учебный отпуск

04.11.2012

Вопрос

Подскажите, как выплпчивается учебный отпуск, если компания сократилась, но по договору я перешла в другую компанию без прекращения трудового стажа? Хотя трудовая еще на руках. Предприятие в куда перешла отказывается выплачивать.

Ответ

Трудовой кодекс устанавливает, что учебный отпуск является основной гарантией получения образования. При этом в законодательстве прописаны условия, которые необходимо соблюдать для получения отпуска.
Во-первых - учебное учреждение, в котором обучается работник должно иметь государственную аккредитацию. Она может быть подтверждена заверенной копией свидетельства, которая выдается в образовательном учреждении.
Следует отметить, что работодатель может предоставить отпуск даже при отсутствии государственной аккредитации, но данное положение должно быть прописано в трудовом либо коллективном договоре.
Во-вторых — образование соответствующего уровня получается впервые. У работодателя нет обязанности предоставлять отпуск работнику, который получает второе высшее образование.
В-третьих — работающий студент должен показывать успехи в учебе. Трудовой кодекс не разъясняет, что включается в это понятие. Однако в соответствии с Федеральным законом от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" студенты обязаны овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все задания, которые предусмотрены учебным планом и образовательными программами. Таким образом сотрудник будет считаться преуспевающем в учебе, если у него нет задолженности за предыдущий курс (семестр), он сдал все зачеты и работы, что подтверждает выданная справка-вызов.

Оплачиваемый учебный отпуск
Данный отпуск предоставляется сотрудникам, которые учатся заочно или очно-заочно в вузах, учреждениях среднего профессионального образования. Также не зависимо от формы обучения — в учреждениях начального профессионального образования и вечерних общеобразовательных учреждениях.
Трудовой кодекс определяет конкретные сроки отпуска. Продолжительность зависит от уровня учебного заведения.

Работник, который находится на испытательном сроке, также может уйти в учебный отпуск.
Если вы хотите взять учебный отпуск, который подподает под все данные критерии вам должны его оплатить.

Поделиться