Учебный отпуск

Ответ

Учебный отпуск предоставляется сотрудникам, которые учатся заочно или очно-заочно в вузах, учреждениях среднего профессионального образования. Также не зависимо от формы обучения — в учреждениях начального профессионального образования и вечерних общеобразовательных учреждениях.
Для получения отпуска необходимо соблюсти следующие условия:
- учебное учреждение, должно иметь государственную аккредитацию. Она может быть подтверждена заверенной копией свидетельства, которая выдается в образовательном учреждении.
Работодатель может предоставить отпуск даже при отсутствии государственной аккредитации, но данное положение должно быть прописано в трудовом либо коллективном договоре.
- образование соответствующего уровня получается впервые. У работодателя нет обязанности предоставлять отпуск работнику, который получает второе высшее образование кроме случаев:
трудовым или коллективным договором предусмотрено такое право сотрудника;
работодатель сам направил сотрудника получать второе высшее образование.
- работающий студент должен показывать успехи в учебе. Трудовой кодекс не разъясняет, что включается в это понятие. Однако в соответствии с Федеральным законом от 22.08.1996 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" студенты обязаны овладевать знаниями, выполнять в установленные сроки все задания, которые предусмотрены учебным планом и образовательными программами. Таким образом сотрудник будет считаться преуспевающем в учебе, если у него нет задолженности за предыдущий курс (семестр), он сдал все зачеты и работы, что подтверждает выданная справка-вызов.
При этом предприниматель не может возместить данные расходы.